Over Petra
Petra van der Wilt, eigenaar en oprichter van Empower, is inzetbaar in diverse (interim) rollen. Ruime ervaring in en kennis van diverse functies en aspecten in opvang, onderwijs en zorg zijn daarbij van toegevoegde waarde. Het opschalen van een projectteam met meerdere professionele netwerkpartners behoort tot de mogelijkheden.
Wie is Petra
Ik ben gek op uitdagingen en te omschrijven als een enthousiaste netwerker. Mijn ervaring is breed en heb ik voornamelijk opgedaan in de verschillende bestuurlijke en management rollen die ik de afgelopen 20 jaar heb mogen vervullen in de kinderopvang, maar ook door te ervaren wat het is om binnen een grote kinderopvangorganisatie, brede welzijnsorganisatie en een jeugdzorg/ggz instelling te functioneren. In mijn werk staat verbinding centraal, interne verbinding, maar ook verbinding met externe stakeholders. Ik vind het belangrijk dat talenten worden ontdekt, gewaardeerd en benut. Ik heb een gezonde ambitie, ben transparant, toegankelijk en gericht op blijvend resultaat.
Relevante ervaring
In de afgelopen ruim twintig jaar heb ik veel verschillende ervaringen mogen opdoen en mij in diverse functies mogen
ontwikkelen, waaronder:
• (interim) Directeur-bestuurder (Kinderopvang)
• Bestuurslid (Brancheorganisatie)
• Toezichthouder (Jeugdzorg)
• Toezichthoudend bestuurder (Primair onderwijs)
• Regiomanager organisatie (Jeugdzorg/GGZ)
• Projectbegeleider (o.a. fusie en overname)
• Directie adviseur (Kinderopvang)
• Teamleider (Kwaliteitsteam)
• Kwartiermaker
• Commissielid (Werkveld commissie onderwijs)
Opleiding en ontwikkeling
Ik heb in Amsterdam de opleiding HBO Sociaal Pedagogische Hulpverlening afgerond. Hoewel ik al snel de uitvoerende rol heb ingeruild voor een management rol en mij op dit vlak verder heb geschoold en ontwikkeld, heb ik nog altijd een passie voor het werken in een dienstverlenende organisatie met kinderen en mensen (die in een kwetsbare positie zitten). Ik voel mij dan ook thuis binnen organisaties waarin de ontwikkeling van kinderen en volwassenen centraal staat. Ontwikkeling is ook iets wat ik bij mijzelf nastreef en wat positieve energie geeft. Mijzelf blijven ontwikkelen door o.a. bijscholing is dan ook iets dat ik vanzelfsprekend vind en wat mij in staat stelt om van toegevoegde waarde te zijn en blijven binnen de organisaties waar ik mijn diensten mag inzetten.