Training / coaching
Om toegerust te zijn op de ontwikkelingen in de maatschappij en te blijven voldoen aan de veranderende eisen die dit stelt aan professionals, is het van belang om een leven lang te blijven leren en ontwikkelen.
Training / coaching
Behalve dat ontwikkeling een voorwaarde is om te kunnen blijven inspringen op de veranderende omgeving, is ontwikkeling ook een grote bron van positieve energie en inspiratie. Empower biedt, op basis van de eigen ruime managementervaring (van toezichthoudend of bestuurlijk tot uitvoerend niveau) en de nieuwste onderzoeken en literatuur, training, coaching of advies op maat voor teams en managers.
Voorbeelden van vragen die hierbij beantwoord kunnen worden:
- Hoe vervul ik mijn professionele rol zo goed mogelijk?
- Hoe gaan we als team efficiënt om met de onderlinge rolverdeling?
- Hoe om te gaan met rolverdeling tussen verschillende professionele/hiërarchische lagen binnen een organisatie?
- Welke toekomst scenario’s zijn mogelijk?
Werkwijze
Heldere afspraken over wederzijdse verwachtingen zijn belangrijk.
Bij Empower gebeurt dit doorgaans volgens de volgende werkwijze:
Kennismaking waarbij het uitvragen van de behoefte een belangrijk onderdeel is. Dit zodat er een goede wederzijdse inschatting gemaakt kan worden of ik met mijn kennis en ervaring van toegevoegde waarde kan zijn en kan voldoen aan de vraag.
Aanleveren van eventueel benodigde aanvullende eisen (bijvoorbeeld koppeling register continue screening of overleggen van VOG).
Tussentijdse evaluatie.
Afronding van de opdracht door middel van een overdracht of eindrapport en afsluitend gesprek/ eindevaluatie.